Training
Energiek & Sensitief verzorgt maatwerk trainingen voor organisaties voor alle medewerkers!
Heeft uw organisatie een opleidingsvraag op het vlak van management, opleidingsbeleid, communicatie, samenwerking, bedrijfscultuur of persoonlijke ontwikkeling dan kunt u bij Energiek & Sensitief terecht voor een training op maat.
Elke organisatie is anders; een succesvol trainingstraject is daarom afgestemd op de cultuur en de behoefte van uw organisatie.
Intake
Aan de trainingen van Energiek & Sensitief gaat een grondige voorbereiding vooraf. Samen met U worden de doelstellingen voor de training geformuleerd.
Trainen op vaardigheden en bewustwording
Tijdens de training krijgen de medewerkers naast praktische vaardigheden ook inzicht in hun eigen gedrag. De manier waarop medewerkers naar hun organisatie kijken bepaalt hoe zij zich gedragen. Veel medewerkers weten heel goed 'hoe' ze hun werk moeten doen en toch doen ze het niet. Wanneer uw medewerkers de vaardigheden wel bezitten maar deze niet toepassen, heeft het weinig zin om ze enkel een vaardigheidstraining aan te bieden.
Energiek & Sensitief zoekt in die gevallen naar de achterliggende overtuigingen. Wat weerhoudt de medewerkers om te doen wat ze moeten doen? Wat hebben zij nodig om het juiste gedrag te gaan vertonen? Meestal is het nodig dat zij op een andere manier naar de situatie gaan kijken. Als ze de overtuigingen gevonden hebben die zij nodig hebben om te doen wat er van ze verwacht wordt dan gaat de rest meestal vanzelf. De hindernissen zijn weggenomen en de medewerkers zijn gemotiveerd om de geleerde vaardigheden in praktijk te brengen.
Medewerkers worden beìnvloed door wat ze tijdens de training leren. Er vindt een bewustwordingsproces plaats. Dit heeft effect op hoe ze zich gedragen en hoe ze naar hun organisatie kijken. Gebeurtenissen in de organisatie zijn van invloed op het trainingstraject doordat medewerkers deze ervaringen meenemen tijdens de trainingsdagen.
Om dit soort processen goed te bewaken en in goede banen te leiden wordt er tijdens het trainingstraject regelmatig contact onderhouden met de opdrachtgever.
Borging in de organisatieEen trainingstraject is een tijdelijke interventie. Om te zorgen dat het effect van de training bewaard blijft en medewerkers niet binnen enkele maanden terug vallen in oud gedrag is het van belang dat de organisatie op de juiste manier aandacht besteed aan het trainingstraject. Training on the job en intervisie behoren tot de mogelijkheden die ervoor zorgen dat het geleerde in de praktijk toegepast word.
Trainingen
Het aanbod van trainingen bestaat uit:
Optimaal begeleiden.
Omgaan met conflicten
Motivatie
Op welke wijze is intervisie het instrument om met en van elkaar te leren.
Het maken van een teamontwikkelplan
Van leider naar coach